Da sich die Einstellungszahlen in ganz Europa verlangsamen, positionieren sich immer mehr Fachkräfte auf LinkedIn als „Gründer“. Neue Daten belegen einen starken Anstieg unternehmerischer Titel – aber ist es Ehrgeiz oder Notwendigkeit, die diesen Trend antreibt?
Laut aktuellen LinkedIn-Daten gehört „Gründer“ zu den am schnellsten wachsenden Berufsbezeichnungen in Europa.
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Tatsächlich ist die Zahl der LinkedIn-Mitglieder, die ihrem Profil den Titel „Gründer“ hinzufügen, im Jahresvergleich um 60 % gestiegen und hat sich seit 2022 fast verdreifacht.
Am deutlichsten ist dieser Trend in den Niederlanden und in Großbritannien zu verzeichnen, wo die Zahlen zwischen Juli 2024 und Juli 2025 um 85 % bzw. 69 % steigen. Spanien (68 %), Deutschland (61 %) und Frankreich (49 %) verzeichnen ebenfalls ein deutliches Wachstum.
Doch was ist die Ursache für den Anstieg an Unternehmensgründungen, und ist jetzt ein guter Zeitpunkt, ein Unternehmen zu gründen?
Sue Duke, Geschäftsführerin für EMEA & LATAM und Vizepräsidentin für globale öffentliche Politik bei LinkedIn, war in der neuesten Folge von „The Big Question“ zusammen mit Angela Barnes zu Gast, um über den europäischen Arbeitsmarkt und die Daten hinter diesem Trend zu sprechen.
Europas Arbeitsmarkt
Unternehmen in ganz Europa sind noch dabei, sich neu zu positionieren, um ihre ideale Größe zu finden. Dies führt nach dem Rekrutierungsboom nach der Pandemie zu Massenentlassungen und einer Verlangsamung der Neueinstellungen.
Sue betonte jedoch: „Der Arbeitsmarkt ist derzeit zwar träge, aber nicht stagnierend.“
Laut LinkedIn liegt das weltweite Einstellungsvolumen rund 20 % unter dem Niveau vor der Pandemie, und in fortgeschrittenen Volkswirtschaften wie Großbritannien, Frankreich und Deutschland sind Rückgänge zwischen 20 % und 35 % zu verzeichnen.
Dadurch entsteht ein zunehmend wettbewerbsorientierter Arbeitsmarkt. Die durchschnittliche Anzahl der Bewerber pro Stelle hat sich seit 2022 verdoppelt, und etwa die Hälfte aller Menschen weltweit rechnet damit, im Jahr 2026 auf Jobsuche gehen zu müssen.
Was ist also die Antwort? Oder genauer gesagt: Wie reagieren die Mitarbeiter auf den Mangel an Möglichkeiten?
Auf eigenen Beinen stehen
Den Daten zufolge scheint es eine gewisse Kluft zwischen den Generationen in der Reaktion auf den schleppenden Arbeitsmarkt zu geben.
Bei der älteren Generation gibt es einen Trend ‚am bestehenden Job festzuhalten‘.
Das sind „Mitarbeiter, die festhalten und abwarten, was passiert“. „Die Zahl der Jobwechsel – also der Wechsel von Arbeitnehmern von einem Arbeitsplatz zum anderen – ist auf unserer Plattform so niedrig wie seit zehn Jahren nicht mehr“, sagte Sue gegenüber The Big Question.
„Das zeigt, dass dieses allgemeine, vorsichtige Umfeld dazu führt, dass die Arbeitnehmer abwarten, die Entwicklung beobachten und dann, wenn Stellen frei werden, ein sehr, sehr starker Wettbewerb um diese Stellen herrscht.“
Allerdings trifft dieser Trend, am bestehenden Job festzuhalten, nicht unbedingt auf alle Mitarbeiter zu.
„Die jüngere Generation ist eher bereit, aktiv nach neuen Stellen zu suchen.“ Sie sagen uns, dass vier von zehn von ihnen tatsächlich gerne ihr eigenes Unternehmen gründen würden, gerne ihr eigenes Unternehmen besitzen würden, ihr eigener Gründer sein möchten, etwas auf die Beine stellen möchten.
„Es liegt also nicht nur an den wirtschaftlichen Umständen, obwohl diese natürlich ein Faktor sind. Diese Generation zeichnet sich zudem durch einen sehr ausgeprägten Unternehmergeist aus.“
Eine jüngere Generation von Unternehmern
Es gibt mehr Hochschulabsolventen als je zuvor, und angesichts begrenzter Jobaussichten zeigen die Daten, dass sie bereit sind, sich besonders anzustrengen und größere Risiken einzugehen.
Erste Daten zeigen, dass 28 % der jungen Menschen in Europa mehrere Jobs gleichzeitig ausüben, wobei ihre Ziele unterschiedlich sind: von einem zusätzlichen Einkommen (52 %) über die Gründung eines eigenen Unternehmens (24 %) bis hin zum Aufbau ihres Netzwerks (22 %).
The Big Question ist eine Serie von Euronews Business, in der wir mit Branchenführern und Experten über einige der wichtigsten Themen der heutigen Zeit diskutieren.
Im obigen Video können Sie das vollständige Gespräch mit Sue Duke von LinkedIn ansehen.