Der Einstellungswettbewerb für EU-Beamte zieht Rekordzahlen an. Doch während aus Italien fast 80.000 Bewerbungen eingehen, bleiben Bewerber aus Nord- und Westeuropa aus. Mögliche Gründe liefert der Euronews-KI-Chatbot.
Bewerber, die sich vor dem 10. März für den AD5-Generalisten-Wettbewerb der EU angemeldet haben, können ihre Prüfung zwischen dem 9. und 13. November ablegen.
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Das EPSO AD 5-Generalisten-Auswahlverfahren ist der wichtigste Einstiegsweg für Hochschulabsolventen in den öffentlichen Dienst der Europäischen Union.
Die aktuelle Runde lockte mit 174.727 Bewerbern eine Rekordzahl an. Das sind weit mehr als die rund 22.000 Interessierten, die sich beim letzten AD5-Wettbewerb im Jahr 2019 beworben hatten. Besonders auffällig ist der Anteil aus Italien: 79.343 Bewerber, also 45,4 Prozent, kamen von dort. Deutlich weniger Bewerbungen gingen aus Spanien (13.789), Deutschland (11.699) und Frankreich (10.939) ein. Aus Dänemark waren es nur 987, aus Luxemburg 630.
Die Zahlen zeigen, wie attraktiv eine Karriere in den EU-Institutionen in manchen Ländern ist – und wie wenig sie in anderen nachgefragt wird.
Die EU-Institutionen kämpfen seit Jahrzehnten mit einer Überrepräsentation bestimmter Staatsangehörigkeiten. Das führt zu einem geografischen Ungleichgewicht im festen europäischen Beamtenapparat. Eine wesentliche Ursache sind niedrigere Löhne und schwächere Arbeitsmärkte in Ländern wie Italien, Spanien, Griechenland und Portugal. Viele Menschen suchen dort daher bessere berufliche Perspektiven in einer EU-Karriere.
Die geltenden Regeln verpflichten die EU-Institutionen, Personal aus möglichst vielen Mitgliedstaaten einzustellen. Bewerber aus Teilen Nord- und Westeuropas gewinnen sie dennoch schwer. Die Europäische Kommission meldet selbst, dass 15 der 27 Nationalitäten unterrepräsentiert sind – darunter die Niederlande, Österreich, Finnland, Schweden, die Slowakei und Tschechien.
Im Jahr 2025 führte die Kommission neue Leitlinien für die Einstellung ein. Für jede zu besetzende Stelle müssen die Dienststellen mindestens einen geeigneten Kandidaten aus einer unterrepräsentierten Nationalität zum Gespräch einladen. Sind die Qualifikationen im Wesentlichen gleich, sollen sie ihm den Vorzug geben. Zudem können sie nationale Zielvorgaben festlegen. Stellen dürfen jedoch nicht für Staatsangehörige eines bestimmten Mitgliedstaats reserviert werden.
Bereits 2022 und 2023 hatte Brüssel gemeinsame Aktionspläne aufgelegt, um geografische Ungleichgewichte zu verringern. Dabei blieb die Leistung das wichtigste Auswahlkriterium. Gleichzeitig verstärkte die EU ihre Informationsarbeit, die Unterstützung für Bewerber sowie die Sichtbarkeit offener Stellen in unterrepräsentierten Mitgliedstaaten. Auch damals wurden keine Stellen für Bürger einzelner Staaten reserviert.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die EU eine faire nationale Vertretung in ihrem Beamtenapparat sicherstellt? Fragen Sie den Euronews-KI-Chatbot.