Eine neue Studie, die 160 Länder umfasst, vergleicht das Stressniveau in Europa mit dem der übrigen Welt und kommt zu einer Mischung aus guten und schlechten Nachrichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem alten Kontinent.
Gestresste oder unmotivierte Mitarbeiter sind nicht nur ein Risiko für die Mitarbeiterbindung, sondern können auch die Produktivität beeinträchtigen.
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Das sagt die Unternehmensberatung Gallup, die in ihrem Bericht "2026 State of the Global Workplace" den Verlust auf bis zu 9 % des weltweiten BIP beziffert.
Der Trend scheint sich zu verschlimmern. Weltweit sinkt das Engagement der Mitarbeiter, die sich weniger motiviert, verbunden und engagiert fühlen.
Gallup schätzt die globale Rate auf nur 20 %, den niedrigsten Stand seit 2020.
Sind die Arbeitnehmer in Europa oder in Nord- und Südamerika mehr gestresst?
Das globale Bild zeigt eine auffällige Dichotomie. Europa ist weniger gestresst, aber auch die am wenigsten engagierte Region insgesamt (zum sechsten Mal in Folge), während die USA und Kanada die engagiertesten Arbeitskräfte haben - und gleichzeitig die am meisten gestressten.
Welche europäischen Arbeitnehmer können besser mit Stress umgehen?
Wenn es um Stress geht, sind die Südeuropäer im Allgemeinen am stärksten betroffen, wobei die Griechen (61 %), Malteser (57 %), Zyprer (56 %), Italiener (51 %) und Spanier (47 %) die höchsten Stresswerte verzeichnen.
Gleichzeitig scheinen sich Dänen (19 %), Polen (22 %) und Litauer (23 %) weniger unter Druck zu fühlen.
Das Profil der am meisten gestressten Arbeitnehmer weist laut Gallup darauf hin, dass es sich mehrheitlich um Führungskräfte handelt, die unter 35 Jahre alt sind und in hybriden Arbeitsverhältnissen arbeiten.
Wer ist demografisch und geografisch gesehen am wenigsten engagiert?
Die niedrigsten Engagementquoten in Europa wurden in Kroatien (7%), Polen (7%), Frankreich (8%), der Schweiz (8%), Luxemburg (9%), Irland (9%) und Österreich (9%) festgestellt.
Spanien (10 %), das Vereinigte Königreich (10 %), Deutschland (11 %) und Italien (11 %) erreichten ebenfalls nur knapp zweistellige Werte.
Gleichzeitig weisen Albanien (32 %), Rumänien (31 %), Schweden (25 %) und Malta (25 %) einige der höchsten Werte für das Engagement auf dem Kontinent auf.
Die Daten von Gallup weisen auf ein Profil der am wenigsten engagierten Arbeitnehmer hin: Sie sind in der Regel unter 35 Jahre alt, haben keine Führungsposition inne und können nicht einmal teilweise aus der Ferne arbeiten, obwohl die Unterschiede zu anderen demografischen Profilen hier minimal sind.
Weitere 15 % geben an, nicht nur "unengagiert", sondern "aktiv unengagiert" zu sein, was bedeutet, dass sie sich absichtlich und bewusst psychologisch von ihrer Arbeit, ihrem Team und ihrem Arbeitgeber distanzieren - was heute als "stilles Kündigen" bekannt ist.
Die Forschung nennt diesen Rückgang des Engagements einen "Grund zur Sorge".
"Dies ist das erste Mal, dass das Engagement weltweit in zwei aufeinander folgenden Jahren gesunken ist. Der stärkste Rückgang war in Südasien zu verzeichnen (-5 Punkte). In keiner Region der Welt hat das Engagement im vergangenen Jahr zugenommen".
Sind die europäischen Arbeitnehmer weltweit besser dran?
Trotz des geringen Engagements sind die europäischen Arbeitnehmer den Daten zufolge weitaus besser dran, wenn es um ihr Wohlbefinden geht.
Etwa 49 % der Arbeitnehmer auf dem Kontinent geben an, dass es ihnen gut geht, im Vergleich zu 34 % weltweit.
Die Hälfte der Weltregionen verzeichnete einen Anstieg des Wohlbefindens, wobei Lateinamerika und die Karibik (+2 Punkte) und Europa (+2) den größten Anstieg verzeichneten.
Finnland (81 %), Island (78 %) und Dänemark (78 %) führen die Glücksstatistik in Europa an.
Trotz der Herausforderungen durch die künstliche Intelligenz und die globale Volatilität ist die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer optimistisch: 57 % geben an, dass es eine gute Zeit ist, um einen Job zu finden - höher als der weltweite Durchschnitt von 52 % -, angeführt von den Niederlanden (86 %), während die Slowakei mit 32 % das Schlusslicht bildet.
Die am wenigsten optimistische Weltregion ist der Nahe Osten und Nordafrika (36 %), während die Südostasiaten mit 64 % am zuversichtlichsten sind.