Die Umfrage der ManpowerGroup untersucht die Wahrnehmung der Arbeitnehmer und stellt fest, dass Stress ein weit verbreitetes Problem ist. Becky Frankiewicz, CCO der ManpowerGroup, berichtet über die Bedeutung von Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Weiterbildung für die Mitarbeiterbindung.
WERBUNG
Die Hälfte der Arbeitnehmer in 10 europäischen Ländern gibt an, täglich arbeitsbedingten Stress zu erleben, und ein Drittel sagt, dass sie nicht glauben, dass es genügend Möglichkeiten gibt, ihre Karriereziele zu erreichen, so eine Umfrage der Manpower Group. Ein Drittel erwägt, innerhalb der nächsten sechs Monate den Arbeitsplatz zu wechseln, und 58 % sind zuversichtlich, dass sie einen anderen Arbeitsplatz finden könnten, der ihren Anforderungen entspricht.
Das von der ManpowerGroup veröffentlichte Global Talent Barometer bietet Einblicke in das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und das Vertrauen der Arbeitskräfte in 16 Ländern, darunter 10 aus Europa. Euronews Business stellt hier die Ergebnisse im Detail vor, speziell für die untersuchten europäischen Länder.
Stress am Arbeitsplatz: eine weit verbreitete Herausforderung in ganz Europa
Die Umfrage zeigt, dass Stress am Arbeitsplatz in ganz Europa weit verbreitet ist. Durchschnittlich 48 % der Arbeitnehmer in 10 europäischen Ländern berichten über täglichen Stress am Arbeitsplatz, wobei die Werte in den einzelnen Ländern sehr unterschiedlich sind.
In vier europäischen Ländern berichtet mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer über Stress, wobei Spanien mit 58 % an der Spitze liegt. Dicht darauf folgen Schweden und Italien mit jeweils 53 % und Polen mit 51 %.
Die Arbeitnehmer in den Niederlanden meldeten mit 34 % das geringste Stressniveau, gefolgt von Norwegen mit 40 % und der Schweiz mit 46 %.
In drei der anderen großen europäischen Volkswirtschaften - dem Vereinigten Königreich, Deutschland und Frankreich - entspricht das Stressniveau dem europäischen Durchschnitt von 48 %.
Trotz dieses hohen Stressniveaus fühlen sich zwei Drittel (65 %) der Arbeitnehmer bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und des persönlichen Wohlbefindens unterstützt. Frankreich meldete mit 59 % das geringste Maß an Unterstützung, dicht gefolgt von Deutschland und der Schweiz mit 60 %. Im Gegensatz dazu meldeten die Arbeitnehmer in den Niederlanden mit 73 % das höchste Maß an wahrgenommener Unterstützung.
Große Mehrheit findet die eigene Arbeit sinnvoll
Die meisten Arbeitnehmer in Europa (82 %) empfinden ihre Arbeit als sinnvoll und zielführend ist. Italien hat den niedrigsten Wert, obwohl er mit 75 % relativ hoch bleibt, während Deutschland und Polen mit 87 % an der Spitze liegen.
Die Niederlande meldeten mit 73 % das höchste Gesamtwohlbefinden der Arbeitskräfte, basierend auf einem Index, der sich aus vier Schlüsselvariablen ableitet (siehe Abbildung). Im Gegensatz dazu verzeichneten Italien (60 %) und Frankreich (61 %) die niedrigsten Werte für das Wohlbefinden der Arbeitskräfte.
Ein Drittel erwägt einen Arbeitsplatzwechsel
Auf die Frage: "Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in den nächsten sechs Monaten aus eigenem Antrieb den Arbeitsplatz wechseln werden?" antworteten 34 % der Arbeitnehmer in Europa mit "wahrscheinlich" oder "sehr wahrscheinlich", was auf eine geringe Arbeitszufriedenheit in dieser Gruppe hinweist. Diese Zahl entspricht in den meisten Ländern dem europäischen Durchschnitt und reicht von einem Tiefstand von 28 % in Norwegen bis zu einem Höchststand von 37 % in Polen.
Einen Sinn finden und dennoch über einen Ausstieg nachdenken: ein Paradoxon?
Während 82 % der Meinung sind, dass ihre Arbeit Sinn und Zweck hat, denkt ein Drittel über einen Arbeitsplatzwechsel nach, und die Hälfte fühlt sich von beruflichem Stress geplagt. Ist dies ein Paradoxon? "Wir glauben nicht, dass sich diese verschiedenen Faktoren der Arbeitnehmerstimmung gegenseitig ausschließen. Unserer Erfahrung nach finden die meisten unserer Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit, auch wenn sie stressig ist", so das ManpowerGroup Global Insights Team gegenüber Euronews Business.
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung "am Scheideweg"
Becky Frankiewicz, Chief Commercial Officer der ManpowerGroup, glaubt, dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern an einem Scheideweg steht. "Die Menschen erwarten, dass die Arbeit ihnen mehr bietet. Mehr Ausgewogenheit. Mehr Möglichkeiten. Mehr Menschlichkeit. Mehr als nur einen Gehaltsscheck", sagte sie.
Und betont, dass der Zweck allein nicht ausreicht, um Talente zu binden. "Die Mitarbeiter stimmen mit ihren Füßen ab und suchen nach Arbeitsplätzen, die in vielerlei Hinsicht etwas zu bieten haben - von der Unterstützung der psychischen Gesundheit und der Work-Life-Balance bis hin zur Karriereentwicklung und Qualifizierung."
Ein Viertel fürchtet den Verlust des Arbeitsplatzes
Das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit ist relativ stark: 71 % der Arbeitnehmer in den 10 europäischen Ländern sind zuversichtlich, dass sie in den nächsten sechs Monaten nicht ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlieren werden. Ein Viertel (25 %) ist jedoch besorgt über den möglichen Verlust des Arbeitsplatzes.
Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes ist in Norwegen am geringsten, wo nur 18 % der Arbeitnehmer entsprechende Sorgen hegen. Dagegen sind drei von zehn Arbeitnehmern in Spanien und Polen (beide 29 %) am stärksten über den unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes besorgt.
Mehr als die Hälfte ist zuversichtlich, einen neuen Arbeitsplatz zu finden
Die Zuversicht bei der Arbeitssuche - der Prozentsatz der Menschen, die glauben, dass sie innerhalb der nächsten sechs Monate einen anderen Arbeitsplatz finden könnten, der ihren Anforderungen entspricht - liegt bei etwa sechs von zehn (58 %). Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern. Am geringsten ist die Zuversicht in Italien (48 %), gefolgt von Schweden (49 %), während die höchsten Werte in den Niederlanden (66 %) und im Vereinigten Königreich (65 %) gemeldet werden.
Ein Drittel glaubt, dass es ihnen an Karrierechancen mangelt
Ein Drittel (35 %) der Befragten ist der Meinung, dass es nicht genügend Möglichkeiten für eine Beförderung oder einen Wechsel innerhalb ihres Unternehmens gibt, um ihre Karriereziele zu erreichen. Diese Ansicht ist in Norwegen (41 %) am größten, gefolgt von der Schweiz (39 %) und Schweden (38 %). Im Gegensatz dazu sehen nur 27 % der Arbeitnehmer in den Niederlanden in ihrem derzeitigen Arbeitsplatz einen Engpass und geben an, dass sie nicht genügend Möglichkeiten haben, ihre Karriereziele zu erreichen.
Bei der Erläuterung der möglichen Gründe für diese Diskrepanz stellte das Insights-Team fest, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in den Niederlanden am höchsten ist, während sie in Norwegen am niedrigsten ist. "Wir glauben, dass der Hauptgrund in den bewährten Praktiken der Arbeitgeber liegt. So gaben beispielsweise 42 % der Arbeitnehmer in den Niederlanden an, in den letzten sechs Monaten an einer Schulung teilgenommen zu haben, verglichen mit 37 % ihrer Kollegen in Norwegen", erklärten sie.
Der Bericht basiert auf Daten, die von über 12.000 Arbeitnehmern gesammelt wurden. Zusätzlich zu den 10 europäischen Ländern enthält der weltweite Durchschnitt auch Erkenntnisse aus sechs weiteren Ländern: Australien, Kanada, Japan, Mexiko, Singapur und die Vereinigten Staaten.