In der EU ist der Unterschied zwischen Frauen- und Männerrenten mehr als doppelt so hoch wie beim Lohn. Fachleute verweisen auf Teilzeit, fehlende Beitragsjahre und unbezahlte Pflegearbeit.
Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist deutlich. In der EU verdienen Frauen im Schnitt elf Komma eins Prozent weniger als Männer. Im Ruhestand geht die Schere weiter auseinander. Die Rentenlücke zwischen den Geschlechtern ist klar größer als die Lohnlücke. Rentnerinnen in der EU erhalten im Durchschnitt 24,5 Prozent weniger Rente als Männer – also mehr als doppelt so viel wie der Lohnunterschied.
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Warum ist diese Rentenlücke so viel größer? Wie unterscheiden sich Lohn- und Rentenlücke in Europa? Und in welchen Ländern ist die Ungleichheit bei den Renten am größten?
Nach Daten von Eurostat reicht die Lohnlücke in den 30 untersuchten europäischen Ländern im Jahr 2024 von minus null Komma acht Prozent in Luxemburg bis zu 18,8 Prozent in Estland.
Abgesehen von diesen beiden Ländern verzeichnen Belgien (null Komma sieben Prozent), Rumänien (drei Komma sieben Prozent) und Polen (vier Prozent) die geringsten Unterschiede. Am oberen Ende liegen Tschechien (18,5 Prozent), Österreich (17,6 Prozent) und Ungarn (16,9 Prozent).
In Deutschland liegt die Lohnlücke bei 15,6 Prozent, im Vereinigten Königreich bei 13,3 Prozent, in Frankreich bei elf Komma acht Prozent, in Spanien bei sieben Komma drei Prozent und in Italien bei fünf Komma drei Prozent.
Nur in Luxemburg ist die geschlechtsspezifische Lohnlücke negativ: Frauen verdienen dort geringfügig mehr als Männer.
In den nordischen Ländern liegt sie meist deutlich unter dem EU-Durchschnitt. „Das liegt nicht nur an den Rentensystemen, sondern auch an besser ausgebauter Kinderbetreuung und anderen Geschlechterrollen, die die Sorgearbeit gleichmäßiger verteilen“, sagte Professorin Alexandra Niessen-Ruenzi von der Universität Mannheim Euronews Business.
Im Schnitt ist die Rentenlücke in der EU mehr als doppelt so groß wie die Lohnlücke: 24,5 gegenüber elf Komma eins Prozent. Das bedeutet, Rentnerinnen bekommen 75,5 Euro, wenn Rentner 100 Euro erhalten.
Zwei Kennzahlen, zwei Geschichten
Niessen-Ruenzi weist darauf hin, dass beide Kennzahlen Unterschiedliches erfassen. Die Lohnlücke wird in der Regel auf Basis von Stundenlöhnen berechnet.
„Die Rentenlücke bildet dagegen das gesamte Erwerbsleben und die Beitragsjahre ab. Sie zeigt nicht nur Unterschiede beim Stundenlohn, sondern auch beim Beschäftigungsumfang, bei Erwerbsunterbrechungen und bei der Zahl der Jahre in bezahlter Arbeit“, sagte sie gegenüber Euronews Business.
Dr. Ariane Agunsoye von der Goldsmiths, University of London betont, dass die Rentenlücke meist deutlich größer ist als die Lohnlücke, weil Renten die über ein ganzes Erwerbsleben aufgelaufene Ungleichheit widerspiegeln – und nicht nur das aktuelle Gehalt.
„Kleine Unterschiede bei Einkommen, Arbeitszeiten, Berufsunterbrechungen, Pflegeverantwortung, Sparverhalten und Anlageentscheidungen summieren sich über Jahrzehnte. Sie werden im Ruhestand am deutlichsten sichtbar“, sagte sie.
Die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen reicht von fünf Komma sechs Prozent in Estland bis zu 38,2 Prozent in Malta. In mehreren Ländern liegt sie über 30 Prozent, darunter im Vereinigten Königreich (37 Prozent), in den Niederlanden (36,3 Prozent), in Österreich (35,6 Prozent), in Luxemburg (32,7 Prozent), in Belgien (31,3 Prozent) und in Irland (31,1 Prozent).
In den fünf größten Volkswirtschaften Europas übersteigt die Rentenlücke überall den EU-Durchschnitt von 24,5 Prozent. Das Vereinigte Königreich steht mit 37 Prozent deutlich an der Spitze, gefolgt von Spanien (29,2 Prozent) und Italien (28,6 Prozent). Frankreich (27,2 Prozent) und Deutschland (25,8 Prozent) liegen knapp darüber.
Warum entsteht die Rentenlücke?
Professorin Iris Kesternich von der Universität Hamburg führt die Rentenlücke auf drei Faktoren zurück: erstens die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern, zweitens Unterschiede bei den Arbeitszeiten in ganz Europa, weil Frauen deutlich häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer, und drittens weniger Beitragsjahre, da viele Frauen beim ersten Kind für einige Jahre aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden.
Professor Liam Foster von der University of Sheffield hebt außerdem hervor, dass die Ursachen der Lohnlücke sich im Ruhestand nicht einfach fortsetzen, sondern sich mit der Zeit verstärken und vervielfachen.
Er erklärt, dass Renten auf Zinseszinsen beruhen: Eine kleine Lücke bei den Beiträgen in den Zwanzigern oder Dreißigern wächst bis zum Rentenalter in den Sechzigern überproportional an.
Wo die Rentenlücke geringer ausfällt – und wo sie besonders groß ist
Nur in vier Ländern ist die durchschnittliche Rentenlücke kleiner als die Lohnlücke.
Das gilt für Estland (fünf Komma sechs gegenüber 18,8 Prozent), die Slowakei (acht Komma vier gegenüber 15,7 Prozent), Tschechien (neun Komma sechs gegenüber 16,9 Prozent) und Ungarn (neun Komma sechs gegenüber 16,9 Prozent).
„In osteuropäischen Ländern kehren Frauen traditionell schnell nach der Geburt eines Kindes in den Beruf zurück“, sagte Niessen-Ruenzi.
In Luxemburg ist die Differenz zwischen Rentenlücke und Lohnlücke mit 33,5 Prozentpunkten am größten.
Malta (33,5 Prozentpunkte), Belgien (30,6 Prozentpunkte), die Niederlande (25,1 Prozentpunkte) und das Vereinigte Königreich (23,7 Prozentpunkte) gehören ebenfalls zu den fünf Ländern mit der größten Kluft.
Auch in Italien (23,3 Prozentpunkte), Irland (22,8 Prozentpunkte), Spanien (21,9 Prozentpunkte), Österreich (18 Prozentpunkte), Zypern (17,2 Prozentpunkte), Portugal (16,2 Prozentpunkte), Frankreich (15,4 Prozentpunkte) und Rumänien (15,2 Prozentpunkte) liegt die Differenz bei mehr als 15 Prozentpunkten.
Deutschland weist mit 10,2 Prozentpunkten die geringste Differenz unter den fünf größten Volkswirtschaften auf. Das hängt vor allem damit zusammen, dass die Lohnlücke hier mit 15,6 Prozent höher ist als in den anderen großen Ländern.
Dr. Gabriele Mari von der Erasmus University Rotterdam betont, dass große Einkommensunterschiede über das gesamte Erwerbsleben hinweg bestehen bleiben. Hauptgrund ist, dass Frauen den Großteil der Kinderbetreuung und Pflegearbeit tragen.
„Weil Frauen mehr unbezahlte Arbeit leisten, erleben sie teure Phasen außerhalb bezahlter Beschäftigung oder arbeiten in schlecht bezahlten Jobs – oft in Teilzeit oder in gering geschätzten Berufen. All das führt später zu deutlich niedrigeren Renten“, sagte er gegenüber Euronews Business.