Portugal ist das drittgrößte europäische Land mit dem höchsten Anteil von Frauen an qualifizierten Arbeitskräften, aber nur 15 % erreichen Führungspositionen.
Portugal nimmt in Europa eine Spitzenposition bei der Qualifikation von Frauen ein. Allerdings qualifiziert das Land Frauen, lässt sie aber nicht aufsteigen. "Die Tatsache, dass es nicht gelingt, in Spitzenpositionen aufzusteigen, zusammen mit dem Lohngefälle und den Auswirkungen der familiären Betreuung, gibt uns die Warnung, dass eine wirkliche Parität auf dem Arbeitsmarkt noch nicht erreicht ist und dass die Unternehmen weiterhin Anstrengungen auf diesem Weg unternehmen müssen", sagte Isabel Roseiro von Randstad Portugal in einer an die Presse gerichteten Erklärung.
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Laut einer Randstad-Studie über "weibliche Talente auf dem Arbeitsmarkt" in Portugal sind 59,1 % der hochqualifizierten Arbeitskräfte Frauen, der dritthöchste Wert in der Europäischen Union, der nur noch von Estland und Lettland übertroffen wird. Allerdings sind nur 15,7 % der CEO- und Führungspositionen in portugiesischen Unternehmen mit Frauen besetzt.
Die Studie des niederländischen Talent- und Personalmanagers zeigt auch, dass Frauen in Portugal vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen (16,5 %) und im Bildungswesen (12,9 %) qualifizierte Positionen besetzen, während Männer in technologisch und produktiveren Sektoren wie der Industrie (21,2 %) und dem Bauwesen (12,6 %) dominieren.
Die berufliche Segregation ist ein weiteres auffälliges Merkmal. Die Randstad-Studie zeigt, dass qualifizierte weibliche Talente im Gesundheits- und Sozialwesen (16,5 %) und im Bildungswesen (12,9 %) überrepräsentiert sind, während Männer in technologischen und produktiven Sektoren wie der Industrie (21,2 %) und dem Bauwesen (12,6 %) dominieren. Diese Verteilung spiegelt hartnäckige Stereotypen wider und schränkt die Möglichkeiten von Frauen ein, Zugang zu besser bezahlten und wachstumsstärkeren Sektoren zu erhalten.
Laut Eurostat-Daten machen Frauen in der EU insgesamt nur 17,9 % der Hochschulabsolventen in den MINT-Fächern (Naturwissenschaften, Technik, Mathematik) und Biowissenschaften aus, gegenüber 42,4 % der Männer - eine Asymmetrie, die die sektorale Segregation vom Zeitpunkt des Eintritts in den Arbeitsmarkt an fördert.
Um auf die Studie von Randstad Research zurückzukommen: Was die Löhne und Gehälter anbelangt, so ist das größte Lohngefälle im Land im Bereich "Kunst, Unterhaltung, Sport und Freizeitaktivitäten" zu verzeichnen, in dem "ein Gefälle von 48,5 % zugunsten der Männer" besteht.
Das durchschnittliche monatliche Nettoeinkommensgefälle liegt bei 17,3 Prozent, was einem Unterschied von 205 Euro zwischen dem männlichen (1.388 Euro) und dem weiblichen (1.183 Euro) Durchschnitt entspricht, so die Studie weiter. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Gesundheits- und Sozialbereich liegt bei 29,6 Prozent und ist damit der höchste Wert seit 2011.
Im Gegensatz dazu weisen traditionell männerdominierte Sektoren wie das Baugewerbe ein negatives Gefälle von -14,7 Prozent auf, was darauf hindeutet, dass die wenigen anwesenden Frauen technische oder Managementpositionen besetzen, die besser bezahlt sind als die männliche operative Basis, so die Studie.
Die Teilzeitarbeit offenbart ein weiteres strukturelles Ungleichgewicht. Nach Angaben von Randstad machen Frauen 62,9 % der Teilzeitbeschäftigten aus, und 8,5 % der Teilzeitbeschäftigten haben Kinder im Haushalt, gegenüber 3,2 % der Männer.
Dies ist Teil eines umfassenderen europäischen Trends. Nach den Eurostat-Daten für 2024 arbeiten Frauen nach wie vor wesentlich häufiger Teilzeit als Männer - ein Unterschied von 20,2 Prozentpunkten -, wobei die Betreuung abhängiger Personen von fast einem Drittel der europäischen Teilzeitbeschäftigten als Hauptgrund angegeben wird.
"Die Geschlechtertrennung ist nach wie vor eine Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt", und die Studie von Randstad Research zeigt einmal mehr, dass die hohen Qualifikationen von Frauen im Gegensatz zu ihrer geringen Präsenz in Führungspositionen, sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft, sowohl in Portugal als auch in Europa stehen.
Im Jahr 2024 wird der durchschnittliche Prozentsatz der Mitglieder der nationalen Parlamente in den EU-Mitgliedstaaten 67 Prozent Männer und 33 Prozent Frauen betragen.