Über Jahre galt das EPSO-Auswahlverfahren als Sprungbrett für EU-Karrieren in Brüssel. Inzwischen ist es von der Bildfläche verschwunden.
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) ist die zentrale Einstellungsbehörde der EU. Es organisiert Auswahlverfahren, über die EU-Bürgerinnen und -Bürger zu Beamtinnen und Beamten auf Lebenszeit in Institutionen wie der Europäischen Kommission, dem Parlament und dem Rat werden können.
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Rechtsstreitigkeiten, technische Pannen und eine umfassende Reform des Auswahlverfahrens führten zu einer siebenjährigen Pause bei den Prüfungen. In dieser Zeit warteten Tausende Bewerberinnen und Bewerber, während die EU-Organe verstärkt auf befristet Beschäftigte oder bereits ältere Mitarbeitende zurückgriffen.
Im Jahr 2026 startet EPSO nun endlich seinen größten Wettbewerb neu. Grundlage ist ein vollständig überarbeitetes, digitales Prüfungsformat, mit dem Kandidatinnen und Kandidaten die Tests aus der Ferne und in jeder der vierundzwanzig Amtssprachen der EU ablegen können.
Die Rückkehr des Auswahlverfahrens sorgt für ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit und Nervosität. Zehntausende Interessierte dürften sich auf rund 1.490 Stellen bewerben. Damit gehört diese Runde zu den härtesten Auswahlverfahren in der Geschichte der EU.
Gleichzeitig wirft die Ausschreibung Fragen zur Personalausstattung in Brüssel auf: Verlässt sich die EU zu stark auf befristete Kräfte und Beraterinnen und Berater? Bevorzugt sie interne Verwaltungskarrieren gegenüber Fachleuten aus der Privatwirtschaft?
Unsere Umfrage ist anonym und in wenigen Sekunden erledigt. Die Ergebnisse werden in der ganzen EU in unsere Berichterstattung einfließen, in Videos, Artikeln und Newslettern, und helfen uns zu bestimmen, wie Europa seinen Platz im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz sichern kann.