Ohne flexible und qualifizierte Arbeitskräfte wird Europa bei der Erreichung seiner Klimaziele hinterherhinken, sagt die Europäische Kommission. Das Jahr der Kompetenzen ist der neue Ansatz der EU zur Belebung des Arbeitsmarktes.
Verschuldung, Inflation, Löhne und Arbeitsplätze - Wirtschaft zu verstehen, kann schwierig sein. Deshalb bieten wir Ihnen in jeder Folge von Real Economy einen einminütigen Crashkurs, der Sie schnell auf den neuesten Stand bringt. Wir erläutern die wichtigsten Konzepte und zeigen, wie die Politik auf aktuelle Entwicklungen und wirtschaftliche Trends reagiert. Sehen Sie sich den einminütigen Überblick im Video oben an.
Europa sieht sich mit einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert, der durch den digitalen und grünen Wandel noch verschärft wird. Um auf diese Herausforderung zu reagieren, hat die Europäische Kommission das Europäische Jahr der Kompetenzen ausgerufen. Was bedeutet das, und wie kann man den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht werden?
Fachkräftemangel in Europa
In der gesamten EU haben Arbeitgeber nach eigenen Angaben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden. Ein Viertel der 25 Millionen KMUs in Europa gibt an, dass die Einstellung von guten Führungskräften und Mitarbeiter:innen ihr größtes Problem ist.
Im Jahr 2022 lag die Quote der unbesetzten Stellen in der Europäischen Union bei 2,8 % und reichte von 0,8 % in Rumänien bis zu 4,6 % in Österreich. Diese Quote ist in den meisten Mitgliedstaaten nach der Pandemie gestiegen.
Um ihre Klimaziele zu erreichen, braucht die EU mehr qualifizierte Arbeitskräfte. Allein die Solarbranche wird bis 2030 eine Million Fachkräfte benötigen, doppelt so viele wie heute.
Das Jahr der Qualifikationen
Die Europäische Säule sozialer Rechte garantiert das Recht auf Bildung und Ausbildung. Allerdings absolvieren nur 37 % der Erwachsenen eine Ausbildung und die EU möchte diese Zahl auf 60 % anheben.
Das von der Europäischen Kommission ausgerufene "Jahr der Kompetenzen" ist eine neue Initiative, die in Zusammenarbeit mit den EU-Mitgliedstaaten, den Sozialpartnern, dem Handel und der Industrie sowie den Bildungs- und Ausbildungszentren die Probleme angehen soll.
Mit dem "Jahr der Kompetenzen" werden vier Hauptziele verfolgt:
Investitionen in Ausbildung und Fortbildung fördern
Sicherstellen, dass die Qualifikationen dem Bedarf der Arbeitgeber entsprechen
Wünsche und Fähigkeiten der Menschen mit den Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt in Einklang bringen
Anwerben qualifizierter Menschen von außerhalb der EU
Pakt für Kompetenzen
Ein wichtiges Instrument, um dies zu erreichen, ist der Pakt für Kompetenzen, der öffentliche und private Organisationen dabei unterstützt, Qualifikationsdefizite zu ermitteln und zu beseitigen.
Der Pakt steht allen offen, einschließlich nationaler, regionaler und lokaler Behörden, Unternehmen, Sozialpartnern, branchenübergreifenden und sektoralen Organisationen, Handelskammern, Bildungs- und Ausbildungsanbietern und Arbeitsverwaltungen.
Diejenigen, die beitreten, müssen sich verpflichten, die vier Grundprinzipien des Paktes einzuhalten:
Einer Kultur des lebenslangen Lernens für alle fördern
Starke Qualifikationspartnerschaften aufbauen
Qualifikationsangebot und -nachfrage überwachen sowie die Antizipation des Qualifikationsbedarfs
Sich gegen Diskriminierung und für die Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheit einsetzen
Nahezu 1.500 Organisationen haben sich dem Pakt angeschlossen und sich verpflichtet, mindestens 10 Millionen Menschen in Europa die Möglichkeit zur Höher- und Umschulung zu bieten.
Das "Jahr der Kompetenzen" findet zu einem entscheidenden Zeitpunkt für Europa statt. Der Arbeitsmarkt hat sich noch nicht von den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie erholt und wird durch den Krieg in der Ukraine noch weiter beeinflusst. Auch der digitale Wandel und die grüne Revolution werden den Druck weiter erhöhen, weil die Arbeitgeber qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Technik und Robotik suchen.
Die Europäische Kommission hofft, dass das "Jahr der Kompetenzen" durch die Unterstützung von Innovationen, die Förderung von Bildung und die Befähigung der Menschen den Arbeitsmarkt beleben und den Mitgliedstaaten helfen wird, ihre sozialen, digitalen und klimapolitischen Ziele zu erreichen.