Ein Bericht der City of London Corporation warnt: In der Tech- und Finanzbranche sind vor allem Mitarbeiterinnen von Jobverlusten durch Automatisierung bedroht.
Frauen in Finanz- und Techberufen sind einem höheren Risiko ausgesetzt, ihren Job durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu verlieren als ihre männlichen Kollegen. Das zeigt ein neuer Bericht der City of London Corporation.
In Europa machen sich zwischen 42 und 66 Prozent der Beschäftigten Sorgen, dass KI ihre Arbeit negativ beeinflussen könnte, so die Forschungsagentur Verian.
Der Bericht der City of London Corporation schätzt, dass im Vereinigten Königreich in den kommenden zehn Jahren rund 119.000 Verwaltungsstellen in Finanz- und Unternehmensdienstleistungen sowie im Tech-Sektor wegfallen könnten – überwiegend Jobs, die derzeit von Frauen erledigt werden.
Besonders stark trifft dieser Trend Frauen in wohlhabenden Ländern.
Ein Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen (ILO) und des polnischen Nationalen Forschungsinstituts des Digitalministeriums (NASK) vom Mai 2025 hebt hervor, dass in wohlhabenden Staaten fast zehn Prozent der Stellen, in denen überwiegend Frauen arbeiten, durch Automatisierung ersetzt werden könnten. Bei männerdominierten Jobs liegt dieser Anteil nur bei 3,5 Prozent.
Starre Einstellungsverfahren übersehen Frauen häufig
Der Bericht betont außerdem: Frauen im mittleren Karrierestadium, also mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, werden bei digitalen Stellen in Finanz- und Unternehmensdienstleistungen sowie im Technologiesektor zunehmend übergangen.
Grund sind vor allem starre, häufig automatisierte und voreingenommene Screening-Programme. Sie berücksichtigen berufliche Auszeiten wegen Kinderbetreuung oder anderer Pflegeaufgaben kaum.
Der Bericht schätzt zudem, dass im Vereinigten Königreich jedes Jahr bis zu 60.000 Frauen im Technologiesektor kündigen – aus Frust über fehlende Aufstiegschancen, mangelnde Anerkennung und ungleiche Bezahlung.
Und das, obwohl Europa derzeit unter einem eklatanten Mangel an Tech-Fachkräften leidet. Nach Angaben der Gehaltsplattform TalentUp.io bleiben jedes Jahr zwischen 500.000 und 800.000 Stellen unbesetzt. Diese Lücke dürfte mindestens bis 2035 bestehen bleiben.
Der wachsende Bedarf an Umschulung
Um gegenzusteuern, fordert die City of London Corporation Unternehmen auf, gezielt in die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen zu investieren. Besonders betroffen sind Bürokräfte, deren Tätigkeiten stark von Automatisierung bedroht sind.
Im Vereinigten Königreich könnten Arbeitgeber dadurch Abfindungen von bis zu 757 Millionen Pfund (876,9 Millionen Euro) einsparen, heißt es in dem Bericht.