Erste Studien aus den USA zeigen, dass junge Arbeitnehmer in KI-anfälligen Berufen wie der Softwareentwicklung verdrängt werden und stattdessen in Berufsfelder wie die Krankenpflege oder den Einzelhandel wechseln. Passiert das Gleiche auch in Europa?
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„In den USA finden junge Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 25 Jahren laut einer Studie zunehmend seltener Jobs in KI-gefährdeten Bereichen wie Softwareentwicklung, Kundendienst oder Marketing.
Stattdessen werden sie häufiger in vergleichsweise sicheren Branchen wie Pflege, Industrie oder Einzelhandel eingestellt, zeigt eine Untersuchung der Stanford University mit dem Titel "Canaries in the Coal Mine? Sechs Fakten über die jüngsten Beschäftigungseffekte der künstlichen Intelligenz".
Die Studie "liefert frühe, groß angelegte Beweise, die mit der Hypothese übereinstimmen, dass die KI-Revolution anfängt, einen signifikanten und unverhältnismäßigen Einfluss auf Berufsanfänger auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt zu haben", heißt es darin.
Arbeitsmarktexperten erklärten gegenüber Euronews Next, dass es noch zu früh sei, um einen ähnlichen Trend in Europa zu erkennen und dass es immer noch einen Mangel an Facharbeitern, wie z. B. im Baugewerbe und in der Produktion, gebe, der der KI um etwa ein Jahrzehnt voraus ist.
Welche Veränderungen durch KI sind auf dem europäischen Arbeitsmarkt also bereits sichtbar?
Unternehmen suchen im Zuge der KI-Entwicklung nach "fokussierten Experten"
Adam Tsakalidis, Experte für Intelligenz und Vorausschau beim Europäischen Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (CEDEFOP), sammelt online verfügbare Stellenangebote in der Europäischen Union, um die gesuchten digitalen Kompetenzen zu ermitteln.
Tsakalidis sagte in seiner Analyse, dass KI-Kompetenzen in Bereichen auftauchen, in denen man sie erwarten würde, wie z. B. bei KI-Ingenieuren oder Entwicklern, aber auch bei Jobs, die von der Automatisierung bedroht sind, wie z. B. bei Autoren, Schriftstellern und Übersetzern.
Er sagte, dass Unternehmen nach Nischenspezialisten innerhalb dieser hochqualifizierten Jobs suchen, die etwas mitbringen, was KI nicht kann, nämlich qualifiziertes Fachwissen.
"Kognitive Fähigkeiten, die Fähigkeit, soziale Zusammenhänge zu verarbeiten, das sind nach wie vor menschliche Vorteile", sagte Tsakalidis und merkte an, dass dies wahrscheinlich auch dann so bleiben wird, wenn die großen Sprachmodelle (LLMs), die KI ermöglichen, immer "ausgefeilter" werden.
Tsakalidis sagte, dass die CEDEFOP-Prognose für das Jahr 2035 immer noch zeigt, dass es trotz des Aufstiegs der KI eine erhöhte Nachfrage nach digitalen Rollen geben wird.
Die Arbeitgeber suchen neben den traditionellen KI-Kompetenzen auch nach einer Mischung aus menschlichen Fähigkeiten wie Problemlösung, Teamarbeit und Kommunikation, sagte Konstantinos Pouliakas, Experte für Kompetenzen und Arbeitsmarkt bei CEDEFOP.
Die Schlüsselfrage ist, wie Arbeitnehmer aller Qualifikationsniveaus aufgefordert werden, KI zu nutzen und sich darauf einzustellen, wie sie ihre Positionen verändern wird, sagte er.
Die Geschichte hat gezeigt, dass sich Arbeitnehmer mit hohen Qualifikationen eher erfolgreich an technologische Veränderungen anpassen und ihre Produktivität und ihr Einkommen steigern können, so Ulrich Zierahn-Weilage, außerordentlicher Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Utrecht.
"Deshalb würde ich nicht sagen: 'Werde Landwirt', denn dort gibt es nicht allzu viele Arbeitsplätze", so Zierahn-Weilage. "Das ist eine zu weit gefasste Aussage, denn ... man braucht immer noch den Menschen, der kritisch denkt, während die Maschine einem hilft, die schmutzige Arbeit schneller zu erledigen."
Dennoch, so Tsakalidis und Pouliakas, besteht das Risiko, dass einige Berufe bis dahin vollständig automatisiert werden. Welche das sind, ist jedoch schwer vorherzusagen.
4 von 10 Europäern brauchen KI-Schulungen
Die CEDEFOP-Umfrage zu KI-Fähigkeiten im Jahr 2024 ergab, dass 4 von 10 Arbeitnehmern in der EU angeben, dass sie KI-bezogene Fähigkeiten entwickeln müssen, aber nur 15 Prozent haben eine auf KI ausgerichtete Schulung absolviert.
Laut Pouliakas geht aus dem Bericht nicht hervor, welche KI-Fähigkeiten den Arbeitnehmern fehlen und welche von den Arbeitgebern am meisten nachgefragt werden.
Eine Studie des deutschen Maschinenbauunternehmens Bosch unter Tausenden von Menschen aus sieben Ländern ergab, dass die effektive Nutzung von KI-Tools die wichtigste Fähigkeit ist, die von Arbeitnehmern erwartet wird, gefolgt von kritischem Denken und Cybersicherheitsanalysen.
Anastasia Pouliou, CEDEFOP-Expertin für Qualifikationen und Berufsbildung, sagte, dass flexiblere, branchenspezifische Kurse für Arbeitnehmer notwendig seien, um die Qualifikationslücke zu schließen.
"Im Gesundheitswesen zum Beispiel kann man formale Qualifikationen haben, aber auch lernen, wie man KI-Tools für die Automatisierung von Arbeitsabläufen einsetzt", sagte sie.
Das neue KI-Gesetz der EU enthält Maßnahmen zur Förderung der KI-Kenntnisse in der gesamten Belegschaft, aber die Umsetzung wird Zeit brauchen, so Pouliou weiter.
Diese Bemühungen sind auch nicht einheitlich in der EU, wobei einige Länder schneller vorankommen als andere, fügte sie hinzu.
So verwies Pouliou auf die Gründung einer nationalen KI-Agentur in Spanien und die Partnerschaft Polens mit Google für die berufliche KI-Ausbildung von Fachkräften in den Bereichen Cybersicherheit und Energie als Beispiele dafür, dass diese Länder einen Schritt voraus sind.
Menschen, die sich Sorgen darüber machen, wie KI ihre Arbeit verändern könnte, müssen laut Pouliou vor allem lernen, wie sie funktioniert.
"Man sollte nie aufhören zu lernen", sagt sie. "Bei der KI muss man auf jeden Fall aufmerksam und informiert sein, aber man muss sich auch weiterbilden".