Weniger als die Hälfte der Arbeitgeber sehen heute den Umgang mit KI und Big Data als eine Kernkompetenz an, aber das wird sich bald ändern - so der Future of Jobs Report.
Die Qualifikationen ändern sich mit der Entwicklung der Arbeitsplätze. Während neue Anforderungen auftauchen, verschwinden andere allmählich. Die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf den Arbeitsplatz werden nach wie vor kontrovers diskutiert, aber es zeichnen sich bereits klare Trends ab. Da diese Technologie immer mehr Prozesse automatisiert, geht die Nachfrage nach bestimmten Positionen - insbesondere auf der Einstiegsebene - bereits zurück. Doch wie kann man sich als Arbeitnehmer schützen?
Der "Future of Jobs Report 2025" des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeigt, welche Qualifikationen die Arbeitgeber in ihren Belegschaften am dringendsten benötigen. Der Bericht stützt sich auf Beiträge von mehr als 1.000 großen globalen Arbeitgebern, die zusammen über 14 Millionen Arbeitnehmer in 22 Branchen und 55 Volkswirtschaften weltweit vertreten.
Analytisches Denken, Belastbarkeit, Flexibilität und Führung
Analytisches Denken" ist laut WEF die am meisten nachgefragte Fähigkeit, und etwa 69 % der Arbeitgeber geben an, dass dies eine Kernanforderung an ihre Arbeitskräfte ist. Resilienz, Flexibilität und Agilität" rangieren an zweiter Stelle, wobei zwei Drittel der Arbeitgeber (67 %) diese Fähigkeiten als wesentlich bezeichnen.
Da sich die Fähigkeiten weiter entwickeln, bleiben "Führung und sozialer Einfluss" wichtig. Etwa 61 % der Arbeitgeber halten dies für eine Kernkompetenz, die sie bei ihren Mitarbeitern benötigen.
Neben der Spitzenposition "analytisches Denken" wird auch "kreatives Denken" von 57 % der Arbeitgeber als Schlüsselqualifikation genannt.
Motivation und Selbstbewusstsein", "technologische Kompetenz", "Einfühlungsvermögen und aktives Zuhören" sowie "Neugier und lebenslanges Lernen" sind ebenfalls Fähigkeiten, die mindestens die Hälfte der Arbeitgeber als wesentlich für ihre Arbeitskräfte erachtet.
Andererseits gab weniger als die Hälfte der Arbeitgeber an, dass "KI und Big Data" eine Kernkompetenz für sie ist.
Auch "Mehrsprachigkeit" und "Weltbürgertum" sind bei den Arbeitgebern weniger gefragt.
Die am seltensten genannte Fähigkeit ist die Fähigkeit zur sensorischen Verarbeitung, die nur von 6 % als Kernkompetenz für ihre Mitarbeiter genannt wird.
Arbeitgeber sagen, dass "KI und Big Data" den größten Anstieg erleben werden
Die Arbeitgeber wurden auch gefragt, ob die einzelnen Qualifikationen bis 2030 zunehmen, abnehmen oder gleich bleiben werden. Die Ergebnisse werden als Nettozunahme dargestellt, d. h. der Anteil, der einen Anstieg erwartet, abzüglich des Anteils, der einen Rückgang erwartet.
Die Nachfrage der Arbeitgeber nach technologischen Fähigkeiten wird in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich schneller steigen als in jeder anderen Kategorie. Die meisten Befragten verwiesen auf "KI und Big Data", für die ein Anstieg um 87 % erwartet wird. Nach "KI und Big Data" folgen "Netzwerke und Cybersicherheit" (70 %) und "technologische Kenntnisse" (68 %).
Ergänzend zu diesen technologischen Fähigkeiten wird erwartet, dass "kreatives Denken" und zwei sozio-emotionale Einstellungen - "Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität" sowie "Neugier und lebenslanges Lernen" - ebenfalls an Bedeutung gewinnen werden.
Führung und sozialer Einfluss" und "Talentmanagement" werden ebenfalls weiterhin gefragt sein.
Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass nur zwei Fähigkeiten an Bedeutung verlieren werden: "manuelle Geschicklichkeit, Ausdauer und Präzision" und "Lesen, Schreiben und Mathematik".
"Die COVID-19-Pandemie und die rasanten Fortschritte bei den Spitzentechnologien haben zu erheblichen Störungen im Arbeitsleben und bei den Qualifikationen geführt, was die Befragten dazu veranlasst hat, für die nächsten Ausgaben des Berichts ein hohes Maß an Qualifikationsinstabilität vorauszusagen", heißt es in dem Bericht.
Der Bericht stellt auch fest, dass das Ausmaß der Qualifikationsstörungen nicht in allen Volkswirtschaften und Branchen gleich ist. Die Volkswirtschaften der unteren und oberen Mitteleinkommen erwarten größere Veränderungen bei den Qualifikationen der Arbeitnehmer, während die Volkswirtschaften mit hohem Einkommen mit weniger Störungen rechnen.
Von den 55 in dem Bericht aufgeführten Volkswirtschaften liegen 10 der 12 Länder, die zwischen 2025 und 2030 die geringsten Veränderungen bei den Qualifikationen erwarten, in Europa. Dazu gehören Dänemark, die Niederlande, das Vereinigte Königreich, Frankreich und Deutschland.
Der WEF-Bericht zeigt auch die am stärksten wachsenden und rückläufigen Arbeitsplätze auf.