Das Gesetz über den bezahlten Urlaub schützt das Recht der Arbeitnehmer, im Falle von Katastrophen oder klimabedingten Wetterwarnungen, die sie gefährden könnten, nicht zur Arbeit zu gehen.
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Arbeitnehmer in Spanien erhalten bis zu vier Tage bezahlten Urlaub, wenn sie wegen extremer Wetterbedingungen nicht an ihren Arbeitsplatz kommen können.
Der spanische Ministerrat billigte am Donnerstag den neuen "Klimaurlaub" in der Hoffnung, die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr zu gewährleisten.
Er wurde in den von der DANA-Katastrophe Ende Oktober betroffenen Gebieten erprobt und soll nun landesweit eingeführt werden.
Das Gesetz über bezahlten Urlaub schützt das Recht der Arbeitnehmer, bei Katastrophen oder klimabedingten Wetterwarnungen, die sie in Gefahr bringen könnten, nicht zur Arbeit zu gehen.
Der Klima-Urlaub, der sich an ähnlichen Rechtsvorschriften in Kanada orientiert, wird sich auf Warnungen der Behörden vor Klima- oder Wetterkatastrophen stützen.
Die neuen Maßnahmen werden voraussichtlich am Freitag, dem 29. November, in Kraft treten, wenn die Verordnung, die den Status eines Gesetzes hat, im Staatsanzeiger (BOE) veröffentlicht wird. Sie muss innerhalb eines Monats im Abgeordnetenhaus bestätigt werden.
Bei beispiellosen Überschwemmungen in der Region Valencia kamen in diesem Herbst mehr als 200 Menschen ums Leben, und viele weitere hatten keinen Zugang zu lebenswichtigen Gütern wie sauberem Wasser und Lebensmitteln. Das neue Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer wurde zusammen mit dem dritten Hilfspaket für die von der Tragödie Betroffenen verabschiedet.
Wie wird Spaniens neuer "Klimaurlaub" funktionieren?
Wenn Menschen von den Katastrophenschutzbehörden aufgefordert werden, zu Hause zu bleiben, und nicht sicher zur Arbeit kommen können, haben sie nun die Möglichkeit, vier Tage bezahlten Urlaub zu nehmen. Die Beamten betonten auch, dass das Gesetz die Arbeitnehmer schützen wird, wenn Unternehmen die Genehmigungen verweigern.
Die zweite stellvertretende Ministerpräsidentin und Ministerin für Arbeit und Soziales, Yolanda Díaz, erklärte, die Genehmigungen würden bedeuten, dass es in Spanien "zum ersten Mal" einen "echten Klimaurlaub" geben werde.
Wirtschaftsminister Carlos Cuerpo stellte klar, dass diese Genehmigungen zur Verfügung stehen werden, wenn die Menschen nicht physisch zur Arbeit gehen können und nicht per Fernzugriff arbeiten können.
Wenn mehr freie Tage benötigt werden, haben die Unternehmen auch die Möglichkeit, die Mitarbeiter in bestehende Arbeitsverfahren zu integrieren oder die Genehmigung zu verlängern und selbst für die Kosten aufzukommen.
Unternehmen müssen einen Aktionsplan für extreme Wetterbedingungen haben
Die am Donnerstag verabschiedeten Vorschriften bedeuten auch, dass die Unternehmen Maßnahmen zur Risikoprävention speziell für Katastrophen und widrige Witterungsverhältnisse treffen müssen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, über diese Maßnahmen informiert zu werden, wenn ein Katastrophenalarm ausgelöst wird.
Im Falle einer ernsten und unmittelbaren Gefahr müssen die Unternehmen die Arbeitnehmer so schnell wie möglich über diese Maßnahmen informieren und sie auffordern, die Arbeit einzustellen, bis die Gefahr vorüber ist.
Sie haben 12 Monate Zeit, um diese Aktionspläne auszuarbeiten, die an die spezifischen Risiken jedes Unternehmens angepasst werden müssen.
"Die Klimarisiken sind für einen Arbeitnehmer, der in einem Bauunternehmen oder im Freien arbeitet, nicht dieselben wie für einen Arbeitnehmer, der zum Beispiel in einem Krankenhaus oder einer Bibliothek arbeitet", sagte Diaz in einem Interview mit TVE.
"Deshalb geben wir den spanischen Unternehmen das Mandat, dass sie innerhalb von 12 Monaten Protokolle für Maßnahmen haben müssen, so wie wir Protokolle für geschlechtsspezifische Gewalt oder die Prävention von Gewalt gegen LGBTIQ-Menschen haben."