Im Bonus-Interview erzählt die Mindletic-Mitbegründerin über den Trainingsnutzen der emotionalen Intelligenz für Mitarbeiter und Unternehmen.
Jeder Euro, der in die psychische Gesundheit von Mitarbeitern investiert wird, zahlt sich vierfach aus. Wie hilft Mindletic dabei und welche Ergebnisse werden beim Training der emotionalen Intelligenz erzielt? Darüber spricht Mindletic-Mitbegründerin und Geschäftsführerin Ieva Vaitkevičiūtė im Bonus-Interview:
Seit dem Sommer 2020 wachsen wir kontinuierlich. Wir haben mit verschiedenen Organisationen zusammengearbeitet, hauptsächlich aus dem Technologiesektor und einigen Behörde. Und wir sind Partnerschaften mit anderen Organisationen eingegangen, wie der Universität Vilnius, die Investor und Miteigentümer von Mindletic geworden ist. Wir haben auch eine Lizenz von der Universität KU Leuven in Belgien, die uns Zugang zu ihrem Burnout Assessment Tool gibt, damit wir das Burnout-Risiko in Organisationen analysieren und Kosten für die Organisationen vermeiden können. Und wir haben auch eine Partnerschaft mit dem MIT, das jedes Jahr seine Studenten für Praktika zu uns schickt.
Burnout kostet Unternehmen viel Geld
Manche Unternehmen kalkulieren ein halbes Jahresgehalt für ihren Burnout-Verlust, denn sie müssen nicht nur die Person entlassen, sondern auch eine neue Person einstellen und sie einarbeiten. Das kostet viel Geld. Pro 100 Mitarbeiter sparen wir etwa 58 Stunden Managerzeit, denn anstatt mit schwierigen Situationen zu den Managern zu gehen, lösen sie diese mit uns: indem sie darüber nachdenken, unsere Tools nutzen, an unseren anonymen Gruppen teilnehmen oder mit unseren Psychologen arbeiten. Bei der Auswertung unserer Daten stellen wir fest, dass Personen, die an sich selbst arbeiten und reflektieren, bereits nach sechs Wochen dazu neigen, konstruktiver auf schwierige Situationen zu reagieren. Das heißt, sie werden nicht mehr so stark getriggert und sie haben eine größere Resilienz gegen schwierige Situationen.