Unser Reporter Julián López ist nach Portugal gereist, um die Gründe und Folgen des Braindrains zu erkunden – und die möglichen Lösungen, die dort erforscht werden.
WERBUNG
Braindrain ist die Abwanderung von Fachkräften auf der Suche nach besseren Löhnen oder besseren Lebens- und Arbeitsbedingungen. Orte, die solche gut ausgebildeten Arbeitskräfte aufnehmen, florieren. Aber was ist mit den zurückgelassenen Regionen? Sie werden zu sogenannten "Talententwicklungsfallen". Die Zahl ihrer qualifizierten Arbeitskräfte schrumpft. Die Produktivität sinkt. Die Zahl der Hochschulabsolventen sinkt. Es gibt demografische Veränderungen. Das führt zu einem Teufelskreis, der neue Generationen junger Menschen dazu zwingt, eine Auswanderung zu erwägen.
Laut der Europäischen Kommission sind 82 Regionen von diesem Problem betroffen, in denen fast 30 % der EU-Bevölkerung leben. Portugal ist ein Paradebeispiel für die aktuellen Herausforderungen – und die möglichen Lösungen, die derzeit erforscht werden. 30 % der portugiesischen Jugendlichen leben im Ausland. 70 % der portugiesischen Einwanderer sind unter 40 Jahre alt. Um qualifizierte junge Menschen im Land zu halten, hat die portugiesische Regierung einen Plan zur Senkung der Steuern für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 35 Jahren ins Leben gerufen. Die Regierung glaubt, dass dies bis zu 400.000 jungen Menschen helfen könnte.
Doch die Initiative konnte junge Menschen wie Constança und João nicht von ihrem Plan abbringen. Die beiden Jura-Absolventen suchen ein Haus zur Miete – an einem 14.000 Kilometer entfernten Ort. Sie stehen kurz vor dem Umzug nach Osttimor in Südostasien. Constança, eine 25-jährige Anwältin, hat dort eine neue Stelle in einer Anwaltskanzlei gefunden, mit wesentlich besseren Bedingungen als in Portugal. "Es gibt mehr Vorteile, von Wohnzuschüssen bis hin zu einem Auto und einem deutlich höheren Gehalt als hier. Ich werde dort also mehr Kaufkraft haben, als wenn ich hier zum Beispiel in einer Einzimmerwohnung leben würde", erklärt Constança.
Wie viele junge Portugiesen sehen Constança und João Portugal als ein Land mit hartnäckiger Arbeitslosigkeit, niedrigen Löhnen, hohen Steuern, unerschwinglichen Wohnungen und schlechten Arbeitsbedingungen. "Über die Frustration hinaus, ist unsere Generation wütend. Ich bin traurig, weil ich mein Land wirklich liebe. Ich würde es nicht verlassen, wenn es diese Umstände nicht gäbe und wenn ich hier die richtigen Bedingungen vorfinden würde", bedauert João.
Um dieser Situation entgegenzuwirken, beteiligen sich die Regionen der Europäischen Union, die Mitgliedstaaten und auch die Europäische Kommission selbst an einem Projekt namens "Mechanismus zur Talentförderung". Die Auswirkungen der Initiative sind bereits zu sehen, wie zum Beispiel anhand des Baus eines Krankenhaus in Évora in der Region Alentejo. Eine Anfangsinvestition von rund 200 Millionen Euro wurde getätigt, um die Gesundheitsversorgung von rund einer halben Million Menschen zu verbessern. Aber auch, um qualifiziertes Gesundheitspersonal an einem Ort auszubilden und zu halten, der besonders von Abwanderung betroffen ist. Es wird damit gerechnet, dass die Region bis 2080 etwa 30 % ihrer Bevölkerung verlieren wird.
"Wenn das Krankenhaus bis Ende nächsten Jahres fertiggestellt ist, wie wir hoffen, werden wir hier medizinisches Fachpersonal haben und die Menschen werden in diese Gegend kommen. Wir werden spezialisierte Techniker haben und die Ausbildung übernehmen. In diesem Mikrosektor werden die Menschen in den nächsten zwei bis drei Jahren wirksame Veränderungen vornehmen können", erklärt Tiago Pereira, Regionalkoordinator des Mechanismus zur Talentförderung.
Regionale, nationale und europäische Behörden rechnen damit, dass das Krankenhaus und das Ausbildungszentrum bis zu 2.000 Arbeitsplätze für Fachkräfte schaffen werden.