Jede vierte mittlere Führungskraft will kündigen. Das zeigt eine neue Studie aus Großbritannien.
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Das mittlere Management gehört derzeit zu den am stärksten unter Druck stehenden Positionen am Arbeitsplatz.
Eine von Capterrra in Großbritannien durchgeführte Umfrage ergab, dass sich 75 % der Führungskräfte im mittleren Management überfordert, gestresst oder ausgebrannt fühlen.
Sie müssen sowohl individuelle Pflichten als auch Verwaltungsaufgaben erledigen. 61 % der Befragten haben in einer durchschnittlichen Woche nicht ausreichend Zeit, um all ihre Aufgaben zu erfüllen.
44 % ihrer Zeit verbringen sie dabei der Umfrage zufolge in Meetings.
Die Ergebnisse der Studie zeigen eines der Hauptprobleme auf: Viele mittlere Führungskräfte starten unvorbereitet in den Job.
77 % der Befragten gaben an, dass sie vor ihrer Beförderung keine Managementschulung erhalten haben.
Die Hälfte wünschte sich ein Konfliktlösungstraining (50 %), gefolgt von einer Schulung zu Projektmanagement (37 %), zum Delegieren von Aufgaben (32 %) und zum Zeitmanagement (31 %).
Regelmäßiges Feedback kann der Schlüssel zur Verbesserung der eigenen Leistung sein. Jedoch gaben 51 % der mittleren Führungskräfte an, dass ihr Vorgesetzter oder ihre Vorgesetzte nie oder nur selten in einem persönlichen Gespräch mit ihnen über ihre Arbeit spricht.
Fast ein Viertel der Befragten (24 %) befinden sich nach eigenen Angaben aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.