Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich ist mehr als doppelt so hoch wie in Frankreich und Spanien. Laut neuen Untersuchungen liegt es zudem um einen Prozentpunkt über den offiziellen Angaben.
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Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich ist größer als im EU- und OECD-Durchschnitt und mehr als doppelt so groß wie in Frankreich und Spanien.
Eine neue Studie zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich größer ist, als offizielle Schätzungen vermuten lassen - um etwa einen Prozentpunkt - ein kleiner, aber bedeutender Unterschied.
Das Office for National Statistics (ONS) erklärte gegenüber Euronews Business, dass es kürzlich eine Reihe von Verbesserungen eingeführt hat.
Wie viel weniger verdienen Frauen im Vereinigten Königreich also im Vergleich zu Männern? Warum deuten neue Untersuchungen darauf hin, dass das ONS das geschlechtsspezifische Lohngefälle seit Jahrzehnten unterschätzt hat? Und wie sieht der Unterschied im Vereinigten Königreich im Vergleich zum Rest von Europa aus?
Wie viel verdienen Frauen im Vereinigten Königreich?
Nach Angaben des ONS lag im April 2024 der durchschnittliche Stundenverdienst (ohne Überstunden) für Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich bei 19,24 £ (22,5 €) für Männer und 17,88 £ (20,9 €) für Frauen. Dies entspricht einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 7,0 % gegenüber 7,5 % im Jahr 2023. Mit anderen Worten: Für je 1 000 Pfund, die Männer verdienen, erhalten Frauen 930 Pfund.
Bei den Teilzeitbeschäftigten verdienten Männer 13,00 £ (15,2 €) pro Stunde gegenüber 13,40 £ (15,6 €) für Frauen. Dies entspricht einem Lohngefälle von -3 %, d. h. Frauen verdienen etwas mehr als Männer.
Bei den Beschäftigten aller Vertragsarten vergrößert sich das Gefälle jedoch auf 18,26 £ (21,3 €) gegenüber 15,87 £ (18,5 €), was einem Lohnunterschied von 13,1 % entspricht. Frauen verdienen also 869 £ für jede 1 000 £, die Männer verdienen.
Forschung: Kluft ist um einen Prozentpunkt größer
Prof. John Forth von der City St. Georges University of London und seine Kollegen veröffentlichten Ende August 2025 eine Studie im British Journal of Industrial Relations. Sie stellten fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich "in den letzten 20 Jahren durchweg unterschätzt wurde, und zwar um eine kleine, aber bemerkenswerte Spanne von etwa einem Prozentpunkt".
In der Studie wird argumentiert, dass die zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohn gefälles verwendeten Daten die Arbeitsplätze in kleinen, jungen Unternehmen des Privatsektors nicht angemessen gewichten. Die Forscher haben das Ausmaß des geschlechtsspezifischen Lohngefälles im Vereinigten Königreich neu geschätzt, indem sie ein repräsentativeres überarbeitetes Gewichtungsschema entwickelt und angewendet haben.
ONS: Die Gesamtauswirkungen wären gering
Ein Sprecher des ONS erklärte gegenüber Euronews Business, dass diese Untersuchung einige interessante Fragen über die beste Art der Gewichtung ihrer Erhebungsdaten aufwirft. "Es ist jedoch erwähnenswert, dass die Auswirkungen auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle insgesamt gering wären, selbst wenn neue Methoden verwendet würden", sagte der Sprecher.
"Wir haben vor kurzem eine Reihe von Verbesserungen an der Jährlichen Erhebung über Arbeitszeiten und Verdienste vorgenommen. Weitere sind für die kommenden Jahre geplant.
Im Vereinigten Königreich lag der durchschnittliche Bruttojahresverdienst für Vollzeitbeschäftigte im April 2024 bei 37.430 £ (43.697 €). Wenn ein Mann 37.430 Pfund verdient, würde eine Frau 4.903 Pfund weniger verdienen, wenn man das offizielle geschlechtsspezifische Lohngefälle von 13,1 % zugrunde legt. Nimmt man stattdessen einen Wert von 14,1 % an, erhöht sich der Rückstand auf 5 278 £. Dieser "kleine" Unterschied von einem Prozentpunkt entspricht etwa 375 Pfund auf der Ebene des mittleren Einkommens.
Am größten ist das Gefälle in handwerklichen Berufen
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in Handwerksberufen am größten, während es in Pflege-, Freizeit- und sonstigen Dienstleistungsberufen am geringsten ist.
Berufe mit einem höheren Frauenanteil haben tendenziell einen niedrigeren mittleren Stundenverdienst. In den meisten Berufen, in denen mehr als 50 % der Beschäftigten Frauen sind, liegt der Stundenlohn unter 20 £, während in höher bezahlten Berufen mit einem Stundenlohn um die 30 £ der Frauenanteil geringer ist. Dies deutet auch auf ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern sowohl bei der Vertretung als auch bei der Entlohnung in den verschiedenen Sektoren hin.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich liegt über dem EU- und OECD-Durchschnitt
Nach Angaben der OECD lag das Vereinigte Königreich im Jahr 2023 mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 13,3 % auf Platz 8 von 31 europäischen Ländern. Damit liegt es sowohl über dem EU-Durchschnitt von 9,4 % als auch über dem OECD-Durchschnitt von 11,3 %.
Unter den fünf größten europäischen Volkswirtschaften ist das Gefälle in Deutschland (14,2 %) und im Vereinigten Königreich besonders hoch und mehr als doppelt so hoch wie in Frankreich (6,2 %), Spanien (6,2 %) und Italien (4,1 %).
Am größten ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Estland, wo Frauen 24,7 % weniger verdienen als Männer, am geringsten ist es in Luxemburg mit nur 0,4 %.
Die Zahlen für das Vereinigte Königreich weichen aufgrund unterschiedlicher Bezugszeiträume und Methoden geringfügig von den ONS-Schätzungen ab, für internationale Vergleiche wird jedoch der OECD-Datensatz verwendet.
Einfach ausgedrückt, zeigt eine positive Zahl, wie viel weniger Frauen im Vergleich zu Männern verdienen. Gehaltstransparenz ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Themas.