Eine aktuelle Studie zeigt die unterschiedlichen Einstellungen zur Arbeit in den EU-Ländern und im globalen Süden auf. Die Leiterin der Studie warnt die europäischen Staats- und Regierungschefs, die Probleme, die die Studie zutage fördert, ernst zu nehmen.
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Einer aktuellen Studie zufolge sind die Länder des globalen Südens mit ihrer Work-Life-Balance zufriedener als die EU-Länder.
Die von Amrop, einer weltweiten Beratungsfirma für Führungskräfte, durchgeführte Studie "The Meaning of Work" befragte 8.000 Teilnehmer in Deutschland, Frankreich, Polen, Großbritannien, den USA, China, Indien und Brasilien.
Deutsche, französische und polnische Befragte gaben eine Zufriedenheit von weniger als 50 % an, während die Zufriedenheit in Indien bei 73,3 % und in den USA bei 59,9 % lag, und das trotz niedrigerer sozialer und arbeitsrechtlicher Standards.
Ein Weckruf für die europäischen Politiker
Die Vorsitzende von Amrop, Annika Farin, sagte Euronews, was sie am meisten an der Studie überrascht habe, sei die „fehlende Bereitschaft der Europäer, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen, sei es in der Wirtschaft oder in der Politik“. Sie sieht die Studie als einen Weckruf für die europäischen Politiker.
„Wir sollten das ernst nehmen und gemeinsam etwas dagegen unternehmen“, so Farin.
Mit der Entwicklung der künstlichen Intelligenz und dem demografischen Wandel, wie dem Ausscheiden der Baby-Boomer-Generation und dem Eintritt der Generation Z in die Arbeitswelt, werden sich die Gesellschaften auf Veränderungen in allen Bereichen einstellen müssen.
„Ich denke, wir dürfen nicht unterschätzen, was auf uns zukommt. Wenn wir uns die demografische Entwicklung anschauen, sehen wir, was auf uns zukommt. Wir werden mehr Menschen in unsere Länder holen müssen“, sagt Farin und fordert mehr Innovation im Bereich der Migration.
"Deutschland nach wie vor ein attraktives Land"
„Was mir an der Studie gefallen hat und mich positiv überrascht hat, ist die Tatsache, dass ein Land wie Deutschland nach wie vor ein attraktives Land für andere, geografische und nahe gelegene Länder ist“, sagt sie.
Laut der Studie sind die USA (33 %) dank ihres starken Arbeitsmarktes, ihrer hohen Gehälter und ihrer vielfältigen Branchen weltweit die erste Wahl, wenn es um attraktive Arbeitsbedingungen geht. Deutschland folgt mit 22 %, vor Kanada und dem Vereinigten Königreich mit jeweils 21 % der weltweiten Arbeitnehmerpräferenzen.
„Wir sollten das als Chance sehen. Denn das kann auch wieder verschwinden“, sagt Farin.
Die Studie zeigt auch, dass sich die Länder und Altersgruppen in ihrer Arbeitsmotivation einig sind, die in einem guten Gehalt und interessanten Arbeitsplätzen wurzelt. Die Rente gilt in den europäischen Ländern als ein sehr heißes Thema, das in Frankreich große Proteste ausgelöst und in Deutschland die politische Debatte angeheizt hat.
"In einigen Ländern müssen die Menschen länger arbeiten"
„Eines der Themen, über die wir wirklich reden müssen, und ich weiß, dass das nicht immer populär ist, ist, dass die Menschen in einigen Ländern länger arbeiten müssen, zumindest in bestimmten Ländern, insbesondere in den europäischen Märkten.“
Farin schlägt vor, Initiativen zu ergreifen, z. B. niedrigere Steuern für Rentner, die länger arbeiten, und unternehmerische Vorbilder in den Medien und der Gesellschaft zu nutzen, um die Kluft zwischen älteren und jüngeren Menschen zu überbrücken.
Die Studie zeigt auch, dass die Länder des Globalen Südens ein stärkeres Interesse an Führungsaufgaben zeigen.
76 % der indischen und 66 % der brasilianischen Befragten streben eine Führungs- oder Unternehmerrolle an. Im Vergleich dazu haben nur 36 % in Deutschland und 37 % in Frankreich diese Ambitionen.