Der EU-Verteidigungssektor hat zunehmend Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, die den Anforderungen des Sektors entsprechen, sagen Vertreter der Industrie.
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Europas Verteidigungssektor braucht mehr als nur Finanzmittel - er braucht Talente, sagen Branchenvertreter.
"Dies ist sicherlich eine der Perioden, die von der intensivsten Suche nach neuen Mitarbeitern (...) betroffen ist, sogar intensiver als in früheren Konflikten", sagte das italienische Unternehmen für Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Sicherheit Leonardo in einer Erklärung gegenüber Euronews und bezog sich dabei auf den Krieg im Irak oder den Konflikt in Afghanistan.
Es gibt wenig qualifiziertes Personal
Der Personal- und Fachkräftemangel ist keine Besonderheit des italienischen Unternehmens, sondern eine "gemeinsame Sorge" des europäischen Verteidigungssektors, der derzeit mit nationalen und europäischen Institutionen daran arbeitet, die bestehenden Lücken in der EU zu schließen, um die dringend benötigte Produktion anzukurbeln.
"Die Luft- und Raumfahrt-, Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie (AD&S) in Europa und insbesondere in Ländern wie Italien und Großbritannien - zwei der Heimatmärkte von Leonardo - hat zunehmend Schwierigkeiten, die Nachfrage nach Arbeitskräften mit dem richtigen Qualifikationsmix in Einklang zu bringen", so Leonardo weiter.
"Die rasche Einstellung einer großen Zahl von Fachkräften ist eine große Herausforderung, insbesondere auf einem bereits angespannten Arbeitsmarkt", betonte auch ein Sprecher der AeroSpace and Defence Industries Association of Europe (ASD).
Der Nachwuchs kommt mit der raschen Entwicklung von Technologien nicht mit
Leonardo, ein internationaler Industriekonzern mit 53.000 Beschäftigten weltweit, argumentierte, dass die wachsenden Schwierigkeiten nicht nur konfliktbedingt sind, sondern auch auf die rasche Entwicklung und Integration digitaler Technologien in der gesamten Branche zurückzuführen sind.
Da der Verteidigungssektor jeden Tag mehr in die Entwicklung neuer Technologien und den Einsatz von künstlicher Intelligenz, Big Data, fortschrittlicher Analytik, Quantentechnologien usw. involviert ist, konkurriert er auch zunehmend mit großen Technologieunternehmen um die besten verfügbaren Talente.
"Da sich die Technologie weiter entwickelt, wird die Nachfrage nach neuen Qualifikationen unweigerlich steigen (und) einige dieser Kompetenzen können derzeit auf dem Markt knapp sein", so ein Sprecher von Indra, einem spanischen Unternehmen für Informationstechnologie und Verteidigungssysteme, gegenüber Euronews.
Auch geopolitische Aspekte spielen bei der Auswahl und Einstellung von Personal eine Rolle, da die Luft- und Raumfahrt- sowie die Verteidigungsindustrie von Natur aus so beschaffen sind. Für große Unternehmen sei es "unmöglich", Personal aus Ländern zu rekrutieren, die zwar über eine sehr gute Qualifikationsbasis verfügten, aber außerhalb politischer und strategischer Bündnisse stünden, so ein anderer Branchenvertreter.
Die Invasion in der Ukraine im Jahr 2022 habe jedoch die öffentliche Wahrnehmung verändert und die entscheidende Rolle der Verteidigungsindustrie beim Schutz unserer Gesellschaft und Demokratie hervorgehoben, argumentierte der ASD-Sprecher und fügte hinzu, dass es aus dieser Perspektive nun einfacher sei, Kandidaten für eine Karriere im Verteidigungsbereich zu gewinnen.
Um das Problem zu entschärfen, investieren die Unternehmen in die interne Talententwicklung, die Ausbildung von Nachwuchskräften, das kontinuierliche Angebot von Mentorenprogrammen und praktische Erfahrungen, um nur einige Strategien zu nennen.
"Es werden verschiedene Rekrutierungsstrategien geprüft, darunter die Anwerbung von Talenten aus anderen EU-Ländern, die bereit sind, nach Spanien umzuziehen, und der Aufbau lokaler Teams in anderen Regionen, die über die erforderlichen Kompetenzen zur Unterstützung internationaler Projekte verfügen", so der Sprecher von Indra, dessen Unternehmen 57.000 Mitarbeiter beschäftigt und in 46 Ländern vor Ort vertreten ist.
Was wird die EU in den kommenden Jahren brauchen?
Im Jahr 2023 waren in der EU-Verteidigungsindustrie rund 581 000 Arbeitsplätze und ein Umsatz von 158,8 Milliarden Euro zu verzeichnen. Schätzungen gehen davon aus, dass diese Zahl weiter steigen wird, da sich der Kontinent rüstet, um in einer zunehmend multipolaren Welt Frieden und Sicherheit zu gewährleisten.
Die EU setzt auf ihre allererste Strategie für die Verteidigungsindustrie, um die Rüstungsproduktion innerhalb des Blocks anzukurbeln. Die Hersteller fordern die EU aber auch auf, mehr langfristige Garantien für Aufträge und Investitionen zu geben, was auch bei der Einstellung von Personal helfen würde.
In der Strategie 2024 wird betont, dass der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel in der Branche auf unzureichende Investitionen in neue Verteidigungsprogramme in der Vergangenheit und auf die mangelnde Attraktivität des Sektors zurückzuführen ist.
"Die Europäer haben den Verteidigungssektor jahrzehntelang vernachlässigt, sodass die Regierungen, die Streitkräfte und die Industrie aufholen müssen, weil sie zu viel in die Friedensdividende investiert haben, die es im Krieg gab, bis Russland in die Ukraine einmarschierte", erklärte Daniel Fiott vom Brüsseler Zentrum für Sicherheit, Diplomatie und Strategie gegenüber Euronews.
"Die brutale Realität ist, dass der europäische Verteidigungssektor einfach nicht für den Krieg bereit ist. Das muss sich ändern, und zwar schnell", fügte der Professor hinzu.
Die Europäische Verteidigungsagentur (EDA) erklärte, dass die EU die Situation genau beobachte und sich aktiv mit dem Problem der Qualifikationsdefizite im Verteidigungssektor auseinandersetze, während sie die Zusammenarbeit zwischen Industrie, Wissenschaft und Regierung fördere, um Qualifikationsdefizite zu beseitigen und wichtige Verteidigungsfähigkeiten zu entwickeln.
Laut EDA-Forschung werden digitale Fähigkeiten (einschließlich KI und maschinelles Lernen) in den kommenden Jahren in der Verteidigungsindustrie der EU sehr gefragt sein. Autonome Ingenieure, Cybersecurity-Experten, Daten- und Informationsverarbeitungsingenieure sowie Softwareentwickler werden zu den gefragtesten Fachkräften in diesem Sektor gehören.
Traditionelle Industriesegmente wie Schweißen, Blechverarbeitung und Montage sowie Projektmanager werden ebenfalls qualifiziertes Personal benötigen, um die technischen Anforderungen des Militärs zu verstehen und die Komplexität solcher Projekte zu bewältigen, so die Ergebnisse der EDA-Studie.
"Es gibt Bemühungen - auch von Seiten der Industrie - das Qualifikationsproblem anzugehen, zum Beispiel durch Programme wie Assets+, eine Allianz für strategische Fähigkeiten in aufkommenden Verteidigungstechnologien", sagte der ASD-Sprecher gegenüber Euronews.
"Das Ausmaß der Herausforderung erfordert jedoch einen breiteren und durchsetzungsfähigeren Ansatz, bei dem Regierungen und Hochschulen eine Schlüsselrolle spielen", schloss er.