Durch die Bereitstellung der richtigen Möglichkeiten und Schulungen werden die derzeitigen Arbeitnehmer:innen von neuen Chancen profitieren, und die jüngeren Generationen werden nicht nur ein besseres Klima, sondern auch die Mittel zum Erfolg erben, schreibt Ignacio Galán.
WERBUNGDer Übergang zum Netto-Nullenergieverbrauch ist eine Revolution für die gesamte Wirtschaft. Jeder Sektor wird sich verändern, aber der Energiesektor wird eine der größten Umwälzungen erleben - und die größte Chance.
Wir bewegen uns schnell weg von der Abhängigkeit von umweltschädlichen fossilen Brennstoffen und hin zu sauberen Energieformen. Technologien wie Wind- und Solarenergie, intelligente Netze und Speicher - sowohl Wasserkraft-"Gigabatterien" als auch Lithium-Ionen-Batterien - weisen den Weg, unterstützt durch neue Lösungen wie grünen Wasserstoff.
Jetzt, wo der wirtschaftliche Abschwung alle Branchen dazu zwingt, neue Geschäftsmodelle zu finden, die Investitionen und Arbeitsplätze bringen können, erweist sich die saubere Energie als einzigartige Quelle für nachhaltige Aktivitäten.
Das Ausmaß dieses Wandels ist in vielerlei Hinsicht gewaltig, aber vielleicht ist er für die Zukunft der Beschäftigung am bedeutendsten.
Die Menschen, ihre Fähigkeiten und ihre Arbeitskraft sind der Schlüssel zum Übergang zu einer grüneren Wirtschaft und zur Senkung der Kohlenstoffemissionen. Die Länder, Sektoren und Regionen, die den Arbeitnehmern am besten dabei helfen, sich schnell und effektiv neue Fähigkeiten anzueignen, werden an der Spitze des Übergangs stehen.
Der Wunsch nach Führung ist groß
Die Internationale Arbeitsorganisation ILO zeichnet ein überzeugendes Bild von einer grüneren Wirtschaft. Sie schätzt, dass durch den Übergang bis zum Ende dieses Jahrzehnts 100 Millionen neue "grüne Arbeitsplätze" entstehen werden.
Ingenieure, Offshore- und Onshore-Bauarbeiter, Elektriker, Batteriechemiker und Konstrukteure von Elektrofahrzeugen sind nur einige der Berufe, die einen starken Anstieg der Nachfrage erwarten können.
Wirtschaftsführer scheinen dem zuzustimmen. Anfang dieser Woche hat Iberdrola einen neuen Bericht mit dem Titel Green Skills Outlook veröffentlicht. Die für den Bericht durchgeführten Untersuchungen ergaben, dass Unternehmensleiter dem grünen Wandel sehr optimistisch gegenüberstehen. 79 Prozent gaben an, dass er für ihr Unternehmen mehr Chancen als Herausforderungen bietet.
Ermutigend ist auch, dass die Mehrheit (63 %) der Befragten der Meinung ist, dass die Verantwortung für den Übergang letztlich bei ihnen liegt.
Dieser Wunsch, eine Führungsrolle zu übernehmen, ist bedeutsam. In dem Maße, wie die Dekarbonisierungsverpflichtungen umgesetzt werden, müssen sich die traditionellen, auf fossilen Brennstoffen basierenden Industrien umstellen, oder sie werden untergehen.
Dies wird sich natürlich auf die Tätigkeit von Kohlebergwerken oder Ölquellen auswirken, aber auch andere Sektoren entlang der Wertschöpfungskette werden sich anpassen müssen, wie etwa die Hersteller von Gaskesseln. Mit anderen Worten: Dieser Prozess ist nicht nur das Ergebnis der Konkurrenz durch effizientere Energieformen, und er wird auch nicht nur von der Technologie angetrieben.
Saubere Energietechnologien sind keine Bedrohung
Der Status quo im Energiebereich ist aus klimatischen, geopolitischen und wirtschaftlichen Gründen keine Option mehr. Daher stellen saubere Energietechnologien keine Bedrohung dar. Dank Innovation und Investitionen bieten sie eine breite Palette von Möglichkeiten für jede lokale Gemeinschaft, von dem bevorstehenden Wandel zu profitieren.
Es liegt nun in der Verantwortung der Unternehmen und der Regierungen, die Bedingungen - Programme, Unterstützung, Anreize und Möglichkeiten - für die Schaffung neuer umweltfreundlicherer Arbeitsplätze und für den Weg dorthin für bestehende und neue Arbeitskräfte gleichermaßen zu schaffen.
Bei Iberdrola können wir über diesen Prozess auf der Grundlage unserer eigenen Erfahrungen mit dem Übergang in den letzten zwei Jahrzehnten sprechen. Im Vereinigten Königreich zum Beispiel haben wir den Arbeitern auf Ölplattformen geholfen, ihre Fähigkeiten zu übertragen und weiterzuentwickeln, wenn sie von der Wartung oder dem Bau von Ölplattformen zum Bau von Offshore-Windparks übergehen, die jetzt ein Kernstück des britischen Energiesystems sind.
Ihr Know-how und ihre jahrzehntelange Erfahrung haben uns geholfen, den Ausbau der Offshore-Windenergie zu beschleunigen, sicher - und zu einem wettbewerbsfähigen Preis für die Energieverbraucher.
Regierungen und politische Entscheidungsträger:innen haben eine Reihe von Möglichkeiten, um die Beschäftigungsvorteile des grünen Wandels zu unterstützen und zu beschleunigen.
Bei der Entwicklung von Klima- und Energiepolitiken besteht eine dieser Möglichkeiten darin, eng mit der Industrie und Bildungsexperten zusammenzuarbeiten. Wenn man die Herausforderungen aus der Sicht der Arbeitskräfte und der Ausbildung genau versteht, können Maßnahmen auf allen Seiten ergriffen werden, um sicherzustellen, dass der größtmögliche Nutzen für die Beschäftigung erzielt werden kann.
Mutige politische Maßnahmen würden zu mehr Arbeitsplätzen führen
Der Green Skills Outlook hat klare politische Bereiche identifiziert, in denen die Wirtschaftsführer Unterstützung wünschen. Dazu gehören Steuererleichterungen für Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme sowie strategische Mittel zur Unterstützung der Einrichtung von Kursen für grüne Kompetenzen in Bildungseinrichtungen.
WERBUNGAber alle sind auf eine Säule ausgerichtet: die Förderung grüner Investitionen, die durch klare und stabile Rahmenbedingungen 40 bis 60 Jahre lang Aktivitäten schaffen werden.
Wenn wir uns einige der globalen Krisenmomente in der jüngeren Geschichte ansehen, haben die Regierungen bewiesen, dass sie schnell mit kühnen neuen Maßnahmen reagieren, wenn Unternehmen, Regionen oder ganze Branchen in Turbulenzen geraten sind oder einen Niedergang erleben.
Der grüne Übergang würde von ähnlich entschlossenen, mutigen politischen Maßnahmen profitieren, die nicht nur Arbeitsplätze schützen, sondern auch erheblich mehr schaffen.
Auch die Unternehmen müssen mehr tun. Branchenübergreifende Allianzen werden entscheidend sein, da dieser Wandel uns alle betrifft.
"Reskilling 4 Employment" ist ein gutes Beispiel in Europa. Als Teil des Europäischen Runden Tisches für die Industrie, der sich aus 60 der größten europäischen Unternehmen zusammensetzt, bietet er Arbeitslosen und "gefährdeten" Arbeitnehmer:innen Umschulungsmöglichkeiten, damit sie eine Beschäftigung in neuen, gefragten und umweltfreundlichen Berufen finden können.
WERBUNGDer Wind des Wandels weht
Der letzte große Klimagipfel, COP28, hat die Welt auf den Weg gebracht, die Kapazität der erneuerbaren Energien innerhalb von sechs Jahren zu verdreifachen und aus den fossilen Brennstoffen auszusteigen.
Ich kann sagen, dass diejenigen, die bei den Diskussionen und Verhandlungen anwesend waren, den Wind des Wandels gespürt haben.
Aber diese ökologische und wirtschaftliche Revolution wird nicht ohne die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort stattfinden können.
Meine Erfahrung beweist, dass durch die Bereitstellung der richtigen Möglichkeiten und Schulungen die derzeitigen Arbeitnehmer von den neuen Chancen profitieren werden und die jüngeren Generationen nicht nur ein besseres Klima, sondern auch die Mittel für ein erfolgreiches Leben erben werden.
Wir haben wenig Zeit zu verlieren, um sicherzustellen, dass dies geschieht.
WERBUNGIgnacio Galán ist der Vorstandsvorsitzende von Iberdrola.
Wir bei Euronews glauben, dass alle Ansichten wichtig sind. Kontaktieren Sie uns unter view@euronews.com, um Vorschläge oder Beiträge einzureichen und Teil des Gesprächs zu werden.